FONCTION

Chercheuse — axe de recherche 1

DOMAINES

Sociologie des organisations · Management interculturel · Gestion de la diversité culturelle

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NOTICE COURTE

Docteure en sociologie du travail et des organisations, Ndèye Niokhor Gning travaille sur le management interculturel et la gestion de la diversité culturelle dans les organisations africaines. Elle a soutenu en 2018 une thèse en cotutelle entre l’Université de Paris et l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, consacrée à la dynamique interculturelle et aux pratiques managériales au sein d’entreprises internationales sénégalaises. Enseignante associée à l’Université Senghor d’Alexandrie et fondatrice d’INTERACTION, structure d’accompagnement en intelligence interculturelle, elle est chercheuse associée aux laboratoires CERLIS et SERGe. Elle mène au sein d’IDÉES-AFRIQUE des recherches sur le management des organisations en Afrique.

NOTICE COMPLÈTE

Ndèye Niokhor Gning est sociologue du travail et des organisations, spécialisée en management et en intelligence interculturelle. Elle compte plus de dix ans de pratique de la recherche de terrain, de l’audit organisationnel en perspective sociologique et de l’enseignement supérieur. Ses travaux portent sur les théories sociologiques des organisations, le management africain, la gestion de la diversité culturelle et les transformations du travail à distance.

Docteure en sociologie des organisations, elle a soutenu en 2018 une thèse en cotutelle entre l’Université de Paris et l’Université Gaston Berger de Saint-Louis, consacrée à la dynamique interculturelle africaine et aux pratiques managériales au sein d’entreprises internationales sénégalaises. Elle est titulaire d’un master de recherche en sociologie du travail et des organisations et d’une licence obtenue comme major de promotion, distinguée par le prix Kaala de Sanar. Ses articles ont paru dans la Revue africaine de management et dans la revue Ethos des Annales de la Faculté des lettres et sciences humaines de Dakar. Elle est chercheuse associée au laboratoire CERLIS, où elle travaille sur l’approche clinique des organisations, et à l’équipe EREDO du laboratoire SERGe de l’Université Gaston Berger.

Enseignante associée en management interculturel à l’Université Senghor d’Alexandrie depuis 2022, elle y dirige des mémoires de master et préside des jurys de soutenance. Elle enseigne également le management à EPF Africa, dont elle est membre du conseil académique et qualité, et intervient au master 2 de management de projets internationaux de l’ISM Campus digital. Elle a collaboré au projet européen ManaGlobal, pour lequel elle a réalisé une monographie sur le système de management de l’Agence pour la sécurité de la navigation aérienne en Afrique et à Madagascar, présentée à l’Université de Manchester en 2019. Elle dirige depuis 2024 INTERACTION, structure d’accompagnement des personnes et des organisations en intelligence interculturelle, en management et en développement organisationnel.

Chercheuse au sein d’IDÉES-AFRIQUE depuis 2021, elle y conduit des travaux destinés à publication sur le management des organisations en Afrique, organise des journées d’étude, des colloques et des séminaires, assure la veille scientifique et œuvre au développement de partenariats entre l’institut et les établissements d’enseignement supérieur africains et internationaux. Évaluatrice invitée pour la Revue internationale PME, elle est membre de l’Association sénégalaise des sciences de gestion. Elle parle le français, l’anglais, l’arabe, le wolof et le peul.

DÉCLARATION D’INTÉRÊTS

Fondatrice et dirigeante d’INTERACTION, structure d’accompagnement en intelligence interculturelle et en développement organisationnel.